管理者對(duì)下屬的激勵(lì),不是交易,而是以心換心..
管理者與下屬之間的關(guān)系是一種相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。管理者需要下屬的協(xié)助來(lái)完成任務(wù),而下屬則需要管理者的引導(dǎo)和激勵(lì)來(lái)提高自己的能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 在管..
人與人的差距,不在于學(xué)歷和能力,而在于…..
人與人的差距,不在于學(xué)歷和能力,而在于… 《教父》當(dāng)中有一句非常經(jīng)典的臺(tái)詞:“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物..
醫(yī)藥反腐的同時(shí),也要改變醫(yī)生的薪酬待遇..
8月以來(lái),醫(yī)藥反腐話題熱度持續(xù)。一方面是新聞上“受賄100套房的院長(zhǎng)”,另一方面是“薪資1600元的普通醫(yī)生&rdquo..
為什么我國(guó)的醫(yī)藥企業(yè)銷售費(fèi)用這么高?..
醫(yī)藥反腐風(fēng)暴還在持續(xù)發(fā)酵,除了揪出175個(gè)違紀(jì)醫(yī)院院長(zhǎng)和書(shū)記,更暴露出國(guó)內(nèi)藥企銷售費(fèi)用過(guò)高的問(wèn)題,很多上市藥企銷售費(fèi)用占營(yíng)收的50%,而跨國(guó)藥企銷售費(fèi)用占營(yíng)..
為什么上進(jìn)心成了你最煎熬的夢(mèng)魘?..
我們身邊不乏有這樣的人,努力向上,力爭(zhēng)上游,每天都懷揣一顆炙熱的上進(jìn)心,但卻讓自己更加心力交瘁。 我曾有一個(gè)學(xué)員小A,她是做人力的,對(duì)待工作認(rèn)真且上心..
醫(yī)藥反腐風(fēng)暴席卷全國(guó)之所想
最近,醫(yī)藥反腐風(fēng)暴席卷全國(guó),貪腐之深,令人觸目驚心,一臺(tái)進(jìn)口價(jià)1500萬(wàn)元的醫(yī)療器械,醫(yī)院竟然以3520萬(wàn)元買(mǎi)入,被醫(yī)院院長(zhǎng)吃掉了1600萬(wàn)元的回扣。 ..
碧桂園債務(wù)暴雷:會(huì)是下一個(gè)恒大嗎?..
被號(hào)稱宇宙第一大房企的碧桂園,近日出現(xiàn)債務(wù)暴雷,兩筆美元債利息,和繳納土地出讓金未付。人們不禁會(huì)問(wèn):它會(huì)是下一個(gè)恒大嗎?買(mǎi)房人和供應(yīng)商會(huì)跟著遭殃嗎?我認(rèn)為可..
最扎心的6條管理潛規(guī)則,句句歪理,但歪得很有道理!..
最扎心的6條管理潛規(guī)則,句句歪理,但歪得很有道理! 1.能說(shuō)服一個(gè)人的,從來(lái)不是道理,而是南墻;能點(diǎn)醒一個(gè)人的,從來(lái)不是說(shuō)教,而是磨難。成年人的世界不..
聰明管理者,從不輕易贊美下屬
你想害他,就使勁夸他。很多時(shí)候,夸贊是“毒品”,批評(píng)是“補(bǔ)品”。聰明管理者,從不輕易贊美下屬。為什么? ..
災(zāi)難,我們無(wú)法選擇,但我們可以選擇對(duì)待災(zāi)難的態(tài)度..
山東德州市平原縣附近發(fā)生5.5級(jí)左右地震,震感強(qiáng)烈,家里都在晃,連北京都有震感。 災(zāi)難,我們無(wú)法選擇,但我們可以選擇對(duì)待災(zāi)難的態(tài)度。比如,你有危機(jī)意識(shí)嗎?..
普通人如何升職加薪?這5個(gè)要素不容小覷!..
普通人如何升職加薪?這5個(gè)要素不容小覷! 很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷:升職加薪,滿懷期待,但最終卻陪跑一趟。 在這件事上,只有少數(shù)人能夠順利如意,可明明工作..
這6個(gè)愚蠢做法,就是變相趕走你的員工!..
這6個(gè)愚蠢做法,就是變相趕走你的員工! 你是否有過(guò)這樣的情況: 有時(shí)候,看到下屬犯了錯(cuò),本想著好說(shuō)好道,也刻意壓抑著內(nèi)心的情緒,結(jié)果員工還是被打擊的抬不..
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