保有好奇心
最近一段時間拜讀了在亞洲真正稱得上管理學(xué)家,真正對企業(yè)管理思想有貢獻(xiàn)的大前研一的《專業(yè)主義》。我對其中的一節(jié)很喜歡,特摘錄下來與大家分享. “..
一個實(shí)習(xí)生的成長歷程...
1號簽完“賣身契”之后,我名正言順的將自己交給了阿里。 整整10個月,在阿里的10個月之后,終于成為一名阿里人,可以很驕傲的和家..
品牌決定一切
三十年前一個為生活勞碌奔波的板車夫,經(jīng)過二十年的打拼,在中國市場上坐擁7000家門店,成為NBA第三大贊助商,年銷售額達(dá)到30億,這就是匹克品牌創(chuàng)建者許景南..
睿智如何追求
素有“功高震主者危,行高舉獨(dú)者謗”這一說法職場人生首先就要學(xué)會“大智若愚”。不管你有多大的本領(lǐng),不管你有多高..
論權(quán)者謀修身篇解析
管理者想要成事,自身要做到四件事:有能容納山海的胸懷,有能聽入諫言的聰明,有能奉公守法的表率,有正直大公無私的品性。胸懷寬廣,人們必然敬重他,胸襟狹窄善妒,..
怎樣改變企業(yè)未來
現(xiàn)在的問題是,人們應(yīng)當(dāng)如何有效利用這些信息來獲取自身的獨(dú)有優(yōu)勢?文章的下面就提供了四種方式。當(dāng)前情況下,首先要做的事情就是就面臨的直接危機(jī)情況進(jìn)行交流,并找..
養(yǎng)成好的習(xí)慣,才能收獲好的人生
一個好的習(xí)慣,或許會改變?nèi)说囊律眩@絕不是夸大其詞,可以作為佐證的事例隨手便能拈來,美國福特公司名揚(yáng)天下,不僅使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界領(lǐng)先,而且改變了整個美國的..
為失敗避敗找借口是下意識的
世上沒有常勝將軍,一個人一生就算沒有大失敗,也會有小失敗。而每個人面對失敗的態(tài)度也都不一樣,有些人對失敗不在乎,他們認(rèn)為“勝敗乃兵家常事&rd..
沙漠里也能找到星星
第二次世界大戰(zhàn)期間,一位叫瑪莉的英國婦女隨她的丈夫駐扎在北非的埃及,住在靠近沙漠的營地里,軍營的條件是很差的。 他們居住的木屋總是悶熱難當(dāng),連陰涼一點(diǎn)..
競爭雙贏效應(yīng),人人皆大歡喜
人們把雙贏而產(chǎn)生更加積極合作行為的想象,稱為雙贏效應(yīng)。我國塔里木油田分公司新布的探井,就因?yàn)榕c當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民合作取得了“雙贏”效應(yīng),即兩..
成功始于正確評價自己
自我評價是心理學(xué)中的一個術(shù)語,是指人對自身?xiàng)l件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判斷。自我的恰到與否,直接關(guān)系到個人的職業(yè)選擇、事業(yè)的成功。 正確的進(jìn)行自我評..
自己動手,在實(shí)驗(yàn)中解剖自己
美國19世紀(jì)著名的牧師亨利·沃德·比徹爾說:“一個人需要思考的,不是自己應(yīng)得到什么,而是自己是什么?” ..
- 在單位,領(lǐng)導(dǎo)水平越高,越愛說這5句話
- 管人先管心,帶人先帶情緒
- 中層干部千萬不要傻傻努力了!領(lǐng)導(dǎo)根本不在意你干了多少活,只在意這6條
- 心理學(xué)上有一個詞叫“鳥籠效應(yīng)”:當(dāng)你的下屬第一次“試探性越界”時,請一定要打起12分精神
- 領(lǐng)導(dǎo)開會為什么總是低頭念稿?核心原因就一點(diǎn)。
- 領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉的,是經(jīng)常說這6句話的人!
- 在單位,成為領(lǐng)導(dǎo)嫡系心腹的六大必備條件
- 當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后才知道,過度提醒就是提前責(zé)備
- 管理學(xué)有個詞叫“鯰魚效應(yīng)”:想讓團(tuán)隊(duì)動起來?不用講大道理,直接攪個局
- 職場里成長最快的方式:牽頭做事







