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在今天的市場環(huán)境下，單一的固定薪酬已經再也起不到其應有的作用，即使它的絕對數額很高很高。非凡是當冬天來臨的時候，企業(yè)還需要做適當的降薪處理，那么，如何降薪..

2012/8/30 16:54:32 閱讀（2550）

危機的發(fā)展可以分為潛伏生成期、顯現與爆發(fā)期、持續(xù)演進期、消解減緩期和解除消失期五個階段。如果將這些階段與危機管理的程度結合起來，我們能很清晰地看到危機管理..

2012/8/30 14:35:01 閱讀（2624）

精益生產能幫企業(yè)做些什么？精益六西格瑪結合了精益和六西格瑪兩種經過證實、威力強大的過程改善方法論，通過質量統(tǒng)計、項目實施來提升現有的組織能力、高額的..

2012/8/29 16:23:42 閱讀（2986）

一。受制于組織結構在傳統(tǒng)的企業(yè)組織中，不同部門間涇渭分明，承擔不同的職能和責任。而在企業(yè)戰(zhàn)略的實施過程中，組織結構上的條塊分割往往演變?yōu)殡y于逾越的..

2012/8/29 15:00:01 閱讀（2159）

營銷工作例會變成的浪費時間和精力的牢騷會、發(fā)泄會，隊伍士氣不高、業(yè)績提升不了，被稱為管理有效手段的工作例會如何才能變的高效……..

2012/8/28 11:06:46 閱讀（1883）

無論多么宏偉的藍圖，多么正確的決策，多少嚴謹的計劃，如果沒有高效的執(zhí)行，最終的結果都是紙上談兵。沒有執(zhí)行力就沒有成功，執(zhí)行才是硬道理。畢竟，構想再偉大，也..

2012/8/28 9:05:08 閱讀（1912）

究竟有沒有“中國式管理”？迄今尚無定論。正面的意見很多，主要是：管理離不開文化，而各國文化背景不同，所以有美國式管理、日本式管理，..

2012/8/27 14:23:43 閱讀（2039）

給我一個支點，我可以撬起地球。——十九世紀，阿基米德曾這樣說。給我點陽光，我們就燦爛。——二十一世紀..

2012/8/27 10:35:33 閱讀（1897）

許多人在和別人溝通時容易只站在自己的立場上，希望別人能夠理解自己，忽略了別人內心的想法，經常覺得自己是正確的，別人應該聽自己的，或者愛用自己的標準去要求別..

2012/8/23 11:57:56 閱讀（2286）

醫(yī)院在設計薪酬體系時，首先通過對醫(yī)院戰(zhàn)略的分析來制定薪酬策略，綜合考慮醫(yī)院因素（戰(zhàn)略目標、績效、文化）、員工自身因素（包括個人資歷、工作經驗、個人潛力等）..

2012/8/23 10:19:01 閱讀（2908）

1、什么是戰(zhàn)略性市場營銷正如Fifield（1992年）指出的那樣，對戰(zhàn)略這個詞的濫用只會導致市場營銷工作人員、各行業(yè)經理以及節(jié)日和活動管理者的迷惑..

2012/8/22 14:13:38 閱讀（2582）

1.執(zhí)行力來自決策。現實中的決策，凡是能夠得到部下全力貫徹的，不外有三個因素：一是部下對決策有充分的了解和理解，二是同部下的自身利益高度吻合，三是同..

2012/8/22 10:45:03 閱讀（1946）