日本工匠精神是偽工匠精神
提起工匠精神,人們必談日本人,有人甚至覺得日本人在這方面有先天優(yōu)勢。如果你也這么認(rèn)為,說你是漢奸也不為過。因為這個認(rèn)知是錯誤的。 但凡稍微了解日本這個民族..
一個合格的管理者,從“做壞人”起步。..
有這樣的一種管理者,試圖能夠取悅所有人。 曾有一個團(tuán)隊的主管,讓我印象頗深,在和他交談中我了解到,他的下屬經(jīng)常遲到,做事也比較散漫,經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的小錯..
這3種激勵方式,你敢嘗試嗎?
激勵員工,無疑是領(lǐng)導(dǎo)者的重要工作??墒?,很多的領(lǐng)導(dǎo)表示,激勵員工的效果總是不那么理想。如果你看到以下三種激勵員工的做法,你可能就知道自己的問題出在哪..
這44個反常識的思維,若不懂它,你就別去當(dāng)老板..
老板的板字,其繁體為“闆”,意為門中有品。當(dāng)老板的必須要有品,這個品字,不只是有品格,還有獨特、與眾不同的意思。所以,沒有品,沒有獨..
不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故?
有些人錯誤地以為,年輕人不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故了。 客觀講,會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),能得到領(lǐng)導(dǎo)的好感和助力,更容易做出成績。 但我從始至終認(rèn)為,巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)不是人情..
不懂匯報,你就很難升職加薪
匯報,無疑可以增加個人在領(lǐng)導(dǎo)那的能見度,對個人的晉升與發(fā)展很有利。 但匯報不只是為了你的存在感,而是為了給領(lǐng)導(dǎo)安全感。 領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊,好比在開車,在行駛過..
掌握這三個溝通原則,工作成效翻倍!..
你是否經(jīng)常感到很委屈、郁悶,明明工作很用心,但是很多工作的結(jié)果不好,領(lǐng)導(dǎo)們就說工作不用心? 你是否經(jīng)常明明想跟領(lǐng)導(dǎo)好好匯報一下工作情況,但往往沒說兩句,就..
不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故?
有些人錯誤地以為,年輕人不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故了。 客觀講,會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),能得到領(lǐng)導(dǎo)的好感和助力,更容易做出成績。 但我從始至終認(rèn)為,巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)不是人情..
如果團(tuán)隊缺乏“鯰魚”,怎么辦?
靠海生活的挪威人,十分愛吃沙丁魚,為了不讓沙丁魚在運輸過程中缺氧而死,有一位老船長,便在里面丟了一條鯰魚,鯰魚是沙丁魚的天敵,這就迫使它們變得緊張,開始加速..
找專業(yè)的人做專業(yè)的事
這些年我越來越有一種體會,找專業(yè)的人做專業(yè)的事。 比如,做短視頻,我說這看起來有點問題,他說:“好的,我改一下”。我說那也有不..
百度李彥宏文心一言的發(fā)布會,感觸頗深..
聽了百度李彥宏文心一言的發(fā)布會,感觸頗深,一個字:爽。 自從ChatGPT橫空出世以來,中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界和輿論界都在熱烈討論,就感覺我們低人一等似的。如今文..
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