在職場中，中層是承上啟下的關鍵角色，既要對上級負責，也要帶好下屬。
可很多中層，明明握著一點權力，卻把一手好牌打得稀爛，做著各種掉價的事，不僅丟了自己的體面，也寒了下屬的心，拖慢了團隊的節(jié)奏。
今天就來盤點一下，中層管理最掉價的9種行為，看看你身邊有沒有這樣的人。

01擺官架子，隨意使喚下屬

很多中層剛走上管理崗，就忘了自己也是從基層爬上來的，渾身透著一股“官氣”。
安排工作時頤指氣使，說話帶命令式口吻，下屬請教問題要么不耐煩敷衍，要么冷嘲熱諷連一杯水、一份文件都要下屬端到面前。
你以為擺架子能彰顯權威，殊不知，真正的威信從來不是靠端出來的，而是靠做事贏來的。
下屬尊重你，是尊重你的崗位和能力，不是你的架子，你越端著，大家越抵觸，到最后，沒人愿意真心跟你干。

02媚上欺下，兩面三刀玩套路

對上點頭哈腰、阿諛奉承，把上級的話當圣旨，哪怕是不合理的要求也全盤接受，只為博得上司的好感；
對下卻橫眉冷對、百般刁難，把在上級那里受的氣，全撒在下屬身上，用打壓下屬來彰顯自己的權力。
你以為靠討好上級就能站穩(wěn)腳跟，卻不知，下屬的眼睛是雪亮的，你對下屬的每一份刻薄，都會變成反噬自己的力量，一旦失去下屬的支撐，你在上級眼里也不過是個沒用的擺設。

03遇事甩鍋，把責任推得一干二凈

中層的核心職責是扛事，可有些中層，一旦出了問題，第一反應不是解決問題，而是找替罪羊。這種甩鍋行為，具體可以分為三點:
一是甩給下屬。出了問題先罵下屬沒用，把所有過錯都推到下屬身上，自己干干凈凈；二是甩給上級。說是上級指揮不當，自己只是按命令行事，完全撇清關系；三是甩給客觀因素。怪環(huán)境、怪運氣、怪資源不足，唯獨不怪自己。
其實，甩鍋看似能暫時逃避責任，實則是在消耗自己的公信力。
你想想，上級找你當中層，是讓你解決問題的，不是讓你推卸責任的；下屬跟著你，是想找個靠山，不是想找個背鍋俠。
久而久之，上級不信任你，下屬不認可你，你最終只會被職場淘汰。

04搶下屬功勞，吃相難看

明明是下屬挑燈夜戰(zhàn)做出來的方案，明明是下屬竭盡全力拿下的項目，到了匯報的時候，卻被中層包裝成自己的成果，對下屬的付出只字不提，甚至在上級面前謊稱是自己主導完成的。
可這種行為，真的能讓你走得更遠嗎？答案顯然是否定的。你搶的是功勞，丟的是人心，下屬一旦心寒，就不會再真心付出，要么消極怠工，要么悄悄離職，到最后，你身邊只剩下一群只會敷衍了事的人，再想做出成績，難如登天。

05空話套話連篇，沒有實際行動

開會時滔滔不絕，講的全是空洞的大道理，張口閉口就是“格局”“愿景”“執(zhí)行力”，卻從來不說具體該怎么做，沒有任何可落地的方案；
平時對下屬提要求，也全是模糊的表述，沒有明確的目標和時限，讓下屬無從下手。就像很多員工吐槽的，最怕領導畫大餅、講空話，不落地的承諾，不如不說；不具體的要求，不如不提。
中層的價值，不在于會說多少漂亮話，而在于能落地多少事，你越愛說空話，下屬越不買賬。

06拉幫結(jié)派，搞小圈子

有些中層，不是想著怎么帶好團隊、做好工作，而是一門心思拉幫結(jié)派，把自己的“自己人”拉攏在身邊，對不站隊的下屬百般排擠、處處刁難。
他們把正常的上下級關系，扭曲成人身依附關系，把組織的平臺，當成自己培植勢力的工具。
拉幫結(jié)派的中層，把精力都放在內(nèi)斗上，根本沒心思做事，最后只會兩敗俱傷，不僅毀了自己，也拖垮了團隊。

07能力不足還固執(zhí)己見，不聽建議

很多中層，自身能力一般，卻偏偏狂妄自大，覺得自己什么都懂，聽不進任何不同意見。
下屬提出合理的建議，要么被直接駁回，要么被嘲諷；遇到自己解決不了的問題，也不肯放下身段請教，寧愿硬撐著出錯，也不愿承認自己的不足。
一個人的能力終究有限，真正厲害的中層，懂得傾聽下屬的聲音，懂得借力發(fā)力，而不是固步自封、剛愎自用。你越固執(zhí)，越容易走彎路。

08背后說人閑話，搬弄是非

有些中層，格局小到極點，總愛關注別人的八卦，背后議論下屬的是非，挑撥下屬之間的關系，甚至在背后說上級的壞話。
你以為自己是在發(fā)泄情緒，是在拉攏人心，殊不知，說出去的話，遲早會傳到當事人耳朵里。
搬弄是非的人，從來不會被人真正尊重，只會被人當成跳梁小丑，大家表面上對你和和氣氣，背地里卻對你防著一手。

09只懂指揮，不帶頭做事

很多中層，總覺得自己是領導，就該坐在辦公室里指揮，臟活累活全讓下屬干，遇到難題就躲在后面，從來不肯帶頭沖鋒。
下屬加班加點的時候，你早早下班；下屬遇到困難的時候，你視而不見，只知道催進度、提要求。
這種只會指揮、不會帶頭的中層，根本沒有說服力。
真正的中層，是團隊的先鋒，不是甩手掌柜，你帶頭沖鋒，下屬才會跟著你拼；你主動扛事，下屬才會真心追隨。
你越怕吃苦、越逃避，下屬越不認可你，你的管理之路，也只會越走越窄。
✎寫在最后

中層的威信，從來不是靠職位賦予的，而是靠自己的一言一行掙來的；你能走多遠，從來不是靠討好上級，而是靠下屬的支持和自己的能力。
以上9種掉價行為，有沒有戳中你？有沒有在你身邊的中層身上看到過？
其實，沒有人天生就是完美的管理者，犯錯不可怕，可怕的是明知自己掉價，還不肯改正。