摘要

      勞動用工全流程合規(guī)實操是企業(yè)控制經(jīng)營風險的關鍵動作。據(jù)人力資源和社會保障部公開數(shù)據(jù)，全國勞動人事爭議仲裁案件年受理量超過300萬件。試用期相關糾紛占比逐年上升。很多企業(yè)在試用期忽略社保繳納。員工一旦發(fā)生工傷，全部賠償責任直接落在企業(yè)身上。本文圍繞試用期工傷場景，拆解招聘、入職、用工、離職四個環(huán)節(jié)的合規(guī)方法，幫助企業(yè)建立可落地的風險防控體系。

試用期工傷企業(yè)為何全額賠償

      勞動用工全流程合規(guī)實操中，試用期工傷是風險高發(fā)區(qū)。很多企業(yè)認為試用期可以不繳社保。這是一個典型誤區(qū)?！豆ｋU條例》第六十二條明確規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險的，職工發(fā)生工傷后由用人單位承擔全部待遇費用。

      實測案例顯示，某建筑企業(yè)在試用期未給員工繳納工傷保險。員工受傷后被認定為工傷。企業(yè)全額承擔了15萬元賠償。這筆費用本應由工傷保險基金支付大部分。企業(yè)省了幾百元社保費，最終付出百倍代價。

      試用期員工工傷企業(yè)怎么賠償？只要存在事實勞動關系，無論是否在試用期，企業(yè)都承擔法定賠償責任。合規(guī)建議是員工入職當天即辦理社保參保手續(xù)，尤其是工傷保險優(yōu)先辦理。

      問：試用期不繳社保合法嗎？答：不合法，入職即應依法參保。

招聘入職環(huán)節(jié)有哪些合規(guī)盲區(qū)

      招聘和入職是用工合規(guī)的起點，也是容易被忽視的環(huán)節(jié)。不少企業(yè)招聘廣告中出現(xiàn)