摘要

      勞動用工全流程合規(guī)實操課程里的面試提問設(shè)計模塊，是企業(yè)招聘合規(guī)落地的關(guān)鍵起點(diǎn)。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025企業(yè)招聘合規(guī)調(diào)研報告》顯示，約37%的企業(yè)曾因面試提問不當(dāng)引發(fā)求職者投訴或糾紛。面試提問設(shè)計看似簡單，實則涉及就業(yè)歧視、個人信息保護(hù)等多重法律風(fēng)險。本文拆解面試提問設(shè)計模塊的四個核心落地步驟，幫助企業(yè)HR在招聘源頭建立合規(guī)防線。

面試提問的法律紅線梳理

      面試提問設(shè)計的首要步驟，是明確哪些問題不能問?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》和《個人信息保護(hù)法》明確規(guī)定，涉及民族、宗教信仰、婚育計劃、健康狀況的提問屬于高風(fēng)險范疇。勞動用工全流程合規(guī)實操課程將這類問題歸為