培訓(xùn)動(dòng)態(tài):山東曲阜華威集團(tuán)《8E領(lǐng)導(dǎo)力》課程培訓(xùn)紀(jì)實(shí)..
4月11日,蔣老師受邀為華威集團(tuán)進(jìn)行了以《8E領(lǐng)導(dǎo)力》為專題的課程培訓(xùn),課程干貨滿滿,集團(tuán)73歲的董事長也全程參與集團(tuán)公司的培訓(xùn),對蔣老師的課程表示了高度的..
管理者賦能:你是賦能,還是“負(fù)能”..
阿里巴巴集團(tuán)曾鳴教授早已提到,未來企業(yè)的核心功能不是管理,而是賦能。 管理就好比一個(gè)正三角,高層要做正確的事,基層要把事情做正確。而賦能是好比一個(gè)倒三..
互聯(lián)網(wǎng)管理:互聯(lián)網(wǎng)高薪新媒體運(yùn)營必備的技能有哪些?..
前段時(shí)間,人民日報(bào)宣布以月薪35K-45K的高薪,急招運(yùn)營總監(jiān)崗位1人! 其實(shí),放眼望去,新媒體作為當(dāng)下的熱門職業(yè),各企業(yè)不論是了解或是不了解..
下屬能力比自己強(qiáng),遵循這幾個(gè)原則,管理起來更簡單..
最近小張吐槽自己剛升為管理者,但是下屬卻比自己技術(shù)好,心里很有壓力,不知道該怎么去對待這樣的下屬。 其實(shí)在職場中,技術(shù)比管理強(qiáng)、做事速度比較快的下屬是..
管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升:新晉管理應(yīng)該如何讓下屬信服?..
作為一名新晉管理者,你是不是經(jīng)常有這樣的困惑: 從職員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?,部門同事不再像過去那么賣力工作了?不知道該如何管理。 總有不服管的下屬跳出來..
管理者賦能:讓員工有效復(fù)盤少走彎路,一定要注意這些..
“復(fù)盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素,別以為是自己的本事。尤其是失敗后,要解剖自己,不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣,你的能力自然..
領(lǐng)導(dǎo)力提升:一個(gè)團(tuán)隊(duì)散了,大概率是因?yàn)檫@些原因..
知乎上最近出現(xiàn)了一個(gè)很火的提問:如何把團(tuán)隊(duì)帶散? 這個(gè)問題聽起來很有趣,但是對于管理者卻是一個(gè)很重要的問題。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,如何成為一名優(yōu)..
企業(yè)人才管理:如何挑選到“匠”才..
如何挑選到“匠”才,這是一個(gè)千古難題,可即便是難于上青天,領(lǐng)導(dǎo)者也要迎難而上。誰讓它對匠人部落如此重要呢?我們除了不遺余力,別無他法..
企業(yè)危機(jī)公關(guān)管理:椰樹廣告事件引發(fā)的思考..
總有一些品牌對危機(jī)公共有一定的了(誤)解,來回游走在法律的邊緣。 3月25日,椰樹在官方微博上發(fā)布信息招生,招生信息打出沒多久就被海南省市場監(jiān)管局立案..
培訓(xùn)動(dòng)態(tài):重慶登康口腔《目標(biāo)管理與計(jì)劃管理》專題培訓(xùn)紀(jì)實(shí)..
4月1日,蔣老師應(yīng)邀為重慶登康口腔進(jìn)行了《目標(biāo)管理與計(jì)劃管理》為主題的課程培訓(xùn)。重慶登康口腔是目前中國極具影響力的口腔護(hù)理用品公司,也是西部最大、以牙膏為主..
如何打造一支執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)?
公司不缺戰(zhàn)略家,缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。畢竟只說戰(zhàn)略,到頭來,執(zhí)行終究靠的是人。 在一家企業(yè)中執(zhí)行者一個(gè)肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,打造一支執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)才是..
管理能力提升:張一鳴提醒企業(yè)“不要隨便ALL in”..
3月30日,是字節(jié)跳動(dòng)九周年慶的日子,從北京的一間四居宅子,到全球的200多處辦公室,從30人的創(chuàng)業(yè)小團(tuán)隊(duì)到超10萬人遠(yuǎn)的互聯(lián)網(wǎng)大軍,從一款產(chǎn)品,到幾十款產(chǎn)..
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