設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)
崗位說(shuō)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化的過(guò)程,因此就必須事先規(guī)定比較系統(tǒng)的全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的評(píng)價(jià)體系。它主要有以下幾個(gè)子系統(tǒng)組成:崗位評(píng)價(jià)..
崗位評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備
崗位評(píng)價(jià)是一項(xiàng)非常重要且比較復(fù)雜的基礎(chǔ)性的工作,它主要的功能是實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正性,以數(shù)值的量化形式表現(xiàn)崗位的綜合特征,并橫向比較崗位的價(jià)值..
崗位評(píng)估中常見(jiàn)的幾種困惑與誤區(qū)
崗位評(píng)價(jià)是指通過(guò)一些評(píng)價(jià)的方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部崗位之間的相對(duì)價(jià)值,結(jié)果是為企業(yè)薪酬的內(nèi)部均衡提供依據(jù),因此它是一項(xiàng)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。 ..
為什么要做崗位評(píng)價(jià)?
一、為什么要做崗位評(píng)價(jià) —— 一樁調(diào)薪導(dǎo)致的罷工事件 方劍雄準(zhǔn)時(shí)敲響了周總的辦公室:“周總,下午好!&..
崗位任職資格編寫(xiě)要點(diǎn)
崗位任職資格也稱(chēng)崗位規(guī)范。是指崗位任職者擔(dān)任該職務(wù)時(shí)應(yīng)具備的教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)及其它特性要求。它為企業(yè)招聘、選拔錄用適崗人員,提供決策依據(jù)..
工作描述編寫(xiě)要點(diǎn)
工作說(shuō)明書(shū)在企業(yè)管理中的作用就是幫助崗位任職者,了解其工作職責(zé)與權(quán)限工作地點(diǎn)、范圍,工作關(guān)系、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。因此在編寫(xiě)工作描述中明確撰寫(xiě)重點(diǎn)就非常重要。 ..
崗位設(shè)置表的編制
崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的最后成果,是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件。崗位設(shè)置表通常有部門(mén)職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式。 一、部門(mén)職位設(shè)置..
崗位分析常見(jiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
崗位分析是人力資源管理最基礎(chǔ)的工作,是管理的基礎(chǔ)。通過(guò)一種應(yīng)用系統(tǒng)的方法收集、分析、確定組織中各個(gè)職位的定性、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)外關(guān)..
崗位分析結(jié)果的形成與反饋
通過(guò)對(duì)收集、整理的崗位信息的分析與總結(jié),整理出每個(gè)崗位的分析報(bào)告,在此基礎(chǔ)上按照統(tǒng)一格式,使用規(guī)范的語(yǔ)言,明確崗位職責(zé),任務(wù)權(quán)限及任職者基本條件,形成職..
崗位分析的信息分析及總結(jié)
在完成信息的收集工作后,崗位分析小組成員就要對(duì)所收集到的信息進(jìn)行分析、歸納、整理,獲得各種規(guī)范化的信息,從而對(duì)崗位進(jìn)行描述。 一、整理資料 ..
崗位分析的計(jì)劃實(shí)施
一、崗位分析工作內(nèi)容與工作計(jì)劃 崗位分析是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程,開(kāi)展工作的時(shí)間周期較長(zhǎng),幾乎所有的部門(mén)都要協(xié)調(diào)配合工作,所以建立一套詳盡的崗位分析的工..
崗位分析的準(zhǔn)備階段
崗位分析準(zhǔn)備階段是整個(gè)崗位分析的前期工作,也是基礎(chǔ)性的工作,準(zhǔn)備得充分與否直接關(guān)系到崗位分析工作的順利展開(kāi)。它的主要任務(wù)是了解企業(yè)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,各組織..
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