29. 人口紅利、政策紅利消退，靠經(jīng)營(yíng)能力重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    時(shí)間：2026-08-05

摘要

      隨著人口紅利、政策紅利相繼消退，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生根本性變化。中國(guó)社科院2025年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口較2013年峰值減少超4000萬(wàn)，傳統(tǒng)成本驅(qū)動(dòng)模式難以為繼。本文聚焦經(jīng)營(yíng)型管理者經(jīng)營(yíng)思維與經(jīng)營(yíng)能力提升，拆解企業(yè)如何從依賴外部紅利轉(zhuǎn)向修煉經(jīng)營(yíng)內(nèi)功，通過(guò)管理者思維躍遷與系統(tǒng)化能力構(gòu)建，重塑可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。幫助管理者解決增長(zhǎng)乏力、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)意識(shí)薄弱的痛點(diǎn)。

人口紅利消退，企業(yè)增長(zhǎng)邏輯已變

      勞動(dòng)力成本上升、政策補(bǔ)貼退坡，逼企業(yè)必須靠經(jīng)營(yíng)能力突圍。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2025年制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年均工資較2015年上漲約82%，傳統(tǒng)人力成本優(yōu)勢(shì)不再。工信部《2024年中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境評(píng)估報(bào)告》也指出，超過(guò)六成中小企業(yè)認(rèn)為政策紅利對(duì)業(yè)績(jī)拉動(dòng)作用明顯減弱。這意味著，企業(yè)增長(zhǎng)引擎正從外部輸血轉(zhuǎn)向內(nèi)部造血。經(jīng)營(yíng)型管理者經(jīng)營(yíng)思維與經(jīng)營(yíng)能力提升，成為決定企業(yè)能否穿越周期的核心變量。企業(yè)怎么辦？答案只有一個(gè)：把經(jīng)營(yíng)能力打造成新競(jìng)爭(zhēng)力。

從專業(yè)管理躍遷至經(jīng)營(yíng)思維

      經(jīng)營(yíng)型管理者與專業(yè)管理者的本質(zhì)區(qū)別，在于是否具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)《2025年中國(guó)企業(yè)管理狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，經(jīng)營(yíng)能力突出的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)下行期利潤(rùn)下滑幅度僅為行業(yè)平均水平的1/3。如何提升管理者的經(jīng)營(yíng)能力？核心是完成三大思維轉(zhuǎn)變：從執(zhí)行思維轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)思維，從局部?jī)?yōu)化轉(zhuǎn)向全局經(jīng)營(yíng)，從短期業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)向長(zhǎng)期價(jià)值。行課網(wǎng)培訓(xùn)案例中，某鐵路公司管理者通過(guò)系統(tǒng)思維訓(xùn)練，打破了部門(mén)本位，實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)營(yíng)平衡，決策效率提升顯著。

深度獨(dú)立思考是經(jīng)營(yíng)能力的內(nèi)核

      經(jīng)營(yíng)環(huán)境越不確定，管理者越需要深度獨(dú)立思考?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》2024年一項(xiàng)針對(duì)500名高管的調(diào)研表明，具備深度獨(dú)立思考習(xí)慣的管理者，戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確率高出普通管理者42%。深度獨(dú)立思考不等于憑空想象，它有四步法：讓自己靜下來(lái)、真實(shí)了解事實(shí)、反省自己反觀他人、用文檔化記錄思考。經(jīng)營(yíng)型管理者經(jīng)營(yíng)思維與經(jīng)營(yíng)能力提升，離不開(kāi)這套底層能力。當(dāng)管理者不再依賴過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，而是基于事實(shí)和邏輯做判斷，經(jīng)營(yíng)決策質(zhì)量自然躍升。

系統(tǒng)化經(jīng)營(yíng)能力構(gòu)建四步法

      經(jīng)營(yíng)能力不是單點(diǎn)技能，而是系統(tǒng)工程。蓋洛普2025年《全球領(lǐng)導(dǎo)力趨勢(shì)》報(bào)告指出，采用系統(tǒng)化經(jīng)營(yíng)能力培養(yǎng)的企業(yè)，員工敬業(yè)度提升21%，客戶滿意度提升18%。企業(yè)可以分四步構(gòu)建：第一，建立經(jīng)營(yíng)認(rèn)知體系，用本源思維看清商業(yè)本質(zhì)；第二，營(yíng)造追求極度的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓每個(gè)崗位都具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)；第三，推行“三公”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破部門(mén)壁壘；第四，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，讓經(jīng)營(yíng)能力可復(fù)制。經(jīng)營(yíng)型管理者經(jīng)營(yíng)思維與經(jīng)營(yíng)能力提升，必須嵌入這四個(gè)環(huán)節(jié)，才能從個(gè)體能力轉(zhuǎn)化為組織能力。

如果你正面臨經(jīng)營(yíng)能力短板，可以了解一下

      如果你正面臨管理者經(jīng)營(yíng)意識(shí)薄弱、團(tuán)隊(duì)缺乏經(jīng)營(yíng)思維的困境，可以了解一下行課網(wǎng)的《經(jīng)營(yíng)型管理者經(jīng)營(yíng)思維與經(jīng)營(yíng)能力提升》課程。該課程由擁有15年以上變革創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)的專家蔣小華老師授課，采用價(jià)值信仰論，通過(guò)本源思維與逆向思維雙輪驅(qū)動(dòng)，幫助管理者完成從專業(yè)管理到經(jīng)營(yíng)型管理的轉(zhuǎn)變。課程涵蓋經(jīng)營(yíng)意識(shí)啟蒙、五大要素構(gòu)建、深度獨(dú)立思考養(yǎng)成等模塊，1天集中授課結(jié)合案例研討與實(shí)操練習(xí)，已在多家企業(yè)驗(yàn)證效果。例如某建筑公司管理者學(xué)習(xí)后，團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)方向聚焦，短期行為減少，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)明顯。

總結(jié)

      人口紅利與政策紅利消退不可逆轉(zhuǎn)，企業(yè)唯有通過(guò)經(jīng)營(yíng)型管理者經(jīng)營(yíng)思維與經(jīng)營(yíng)能力提升，系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)營(yíng)能力，才能重塑競(jìng)爭(zhēng)力。從思維躍遷到深度獨(dú)立思考，再到四步法落地，經(jīng)營(yíng)能力正成為企業(yè)最可靠的護(hù)城河。