【培訓(xùn)對(duì)象】
期望通過(guò)數(shù)據(jù)處理與分析，為企業(yè)解決問(wèn)題，提升人力資源管理效能，證明自身價(jià)值的人力資源管理者和各級(jí)管理者。

【培訓(xùn)收益】
企業(yè)收益： 1.提升企業(yè)整體的人力資源管理水平，讓企業(yè)不要再為人才問(wèn)題發(fā)愁。 2.為企業(yè)培養(yǎng)HR隊(duì)伍分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，提升人力資源管理效能。 3.讓人力資源管理不再走形式，讓HR更加貼近業(yè)務(wù)，能夠更好的支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。 4.提高人力資源管理的效益和效率，降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)人力資源管理為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 崗位收益： 1.掌握數(shù)據(jù)思維在人力資源管理中應(yīng)用的原理、方法和思維方式。 2.成為通過(guò)人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)解決問(wèn)題的專家。 3.為企業(yè)管理好人才，用好人才，提高人才的勞效，降低人力成本。

 一、數(shù)據(jù)分析的正確認(rèn)知和應(yīng)用方法
如何脫離事務(wù)型工作和表淺的數(shù)據(jù)管理，更好地解讀公司數(shù)據(jù)。
1.人力資源數(shù)據(jù)分析的典型誤解
★ 案例：典型低價(jià)值的數(shù)據(jù)分析類型
2.四類有價(jià)值的數(shù)據(jù)分析方法
★ 描述型分析
★ 診斷型分析
★ 預(yù)測(cè)型分析
★ 措施性分析
3.如何量化價(jià)值，如何證明自己的價(jià)值
4.人力資源管理必須關(guān)注的重點(diǎn)數(shù)據(jù)解析與應(yīng)用
5.判斷與分析問(wèn)題的基本邏輯
二、用數(shù)據(jù)分析制定人才戰(zhàn)略
如何擺脫簡(jiǎn)單地分析人力資源數(shù)量結(jié)構(gòu)情況，將人力資源數(shù)據(jù)分析不僅實(shí)現(xiàn)數(shù)量分析，還能實(shí)現(xiàn)質(zhì)量分析。把握公司人才整體的態(tài)度、能力、績(jī)效等情況，為公司制定人才戰(zhàn)略提供有價(jià)值的信息。
1.人才盤點(diǎn)的3種操作與分析方法
★ 工具：?jiǎn)尉S度人才盤點(diǎn)
★ 工具：雙維度人才盤點(diǎn)
★ 工具：三維度人才盤點(diǎn)
★ 模板：人才盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析模板
★ 案例：華為人才盤點(diǎn)工具
★ 案例：阿里巴巴人才盤點(diǎn)工具
★ 案例：京東人才盤點(diǎn)工具
2.人才梯隊(duì)建設(shè)的實(shí)施方法
3.人才補(bǔ)充與發(fā)展策略
三、用數(shù)據(jù)做好人力資源規(guī)劃
如何更好地與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)，體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值，避免閉門造車。
1.人力資源工作質(zhì)量診斷分析
2.人力資源供給情況預(yù)測(cè)分析
★ 模板：馬爾可夫矩陣分析
★ 工具：人才成長(zhǎng)指數(shù)分析
★ 方法：人才引進(jìn)指數(shù)分析
3.人力資源需求情況預(yù)測(cè)分析
★ 模板：人才優(yōu)化替換分析
★ 工具：關(guān)鍵技能需求分析
★ 工具：功能角色需求分析
★ 方法：德?tīng)柗期厔?shì)預(yù)測(cè)法
★ 方法：財(cái)務(wù)成本預(yù)算規(guī)劃
★ 方法：效率趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
★ 誤區(qū)：供需分析“學(xué)院理論”：函數(shù)回歸與趨勢(shì)外推
四、人才招聘與培養(yǎng)的效能提升
如何通過(guò)數(shù)據(jù)分析提升人才招聘效率，提升人才培養(yǎng)效能，讓人才選育工作更高效。
1.人才招聘環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)
★ 工具：招聘成功的公式
★ 工具：人才招聘漏斗
★ 案例：運(yùn)用抖音、社群等多渠道招聘
2.招聘過(guò)程與結(jié)果效能提升的數(shù)據(jù)分析
★ 模板：招聘分析模板
★ 案例：華為、騰訊干部選拔模型
3.人均招聘費(fèi)用分析與渠道優(yōu)化
★ 視頻：Google人力資源實(shí)踐最佳
★ 視頻：Facebook雇主品牌
4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的量化分析
5.培訓(xùn)效果評(píng)估的量化分析
6.培訓(xùn)效能優(yōu)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
★ 案例：培訓(xùn)成本的投資回報(bào)分析
五、用數(shù)據(jù)分析做好人才保留
如何通過(guò)離職率分析，做好人才保留，增加員工敬業(yè)度，降低企業(yè)的用人成本，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的工作價(jià)值。
1.降低員工流失率的分析方法
2.員工離職的10個(gè)常見(jiàn)分析維度
★ 模板：?jiǎn)T工離職率分析模板
3.提升員工敬業(yè)度的X模型
★ 視頻：小故事看懂如何提升員工敬業(yè)度
4.系統(tǒng)實(shí)施人才保留的方法
5.人才保留工作質(zhì)量分析
六、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)薪酬績(jī)效的效能提升
如何制定人才激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)用最低成本，達(dá)到人才激勵(lì)效果，激勵(lì)人才行動(dòng)；如何實(shí)施薪酬分析，如何實(shí)施績(jī)效指標(biāo)分解與績(jī)效評(píng)價(jià)，如何用激勵(lì)方法、薪酬和績(jī)效體現(xiàn)HR的工作價(jià)值。
1.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才激勵(lì)
★ 工具：人才激勵(lì)的“任三角”
★方法：短期激勵(lì)設(shè)計(jì)方法
★方法：長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)方法
2.具有激勵(lì)性的薪酬設(shè)計(jì)方法
★ 案例：上市公司薪酬方案設(shè)計(jì)
3.聚焦價(jià)值的績(jī)效目標(biāo)分解方法
★ 解決問(wèn)題：三層級(jí)法
★ 達(dá)成目標(biāo)：價(jià)值結(jié)構(gòu)法
★ 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略：戰(zhàn)略地圖法
★ 工具：績(jī)效指標(biāo)質(zhì)量檢驗(yàn)工具
★ 工具：績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)工具
4.績(jī)效管理5大工具中的數(shù)據(jù)應(yīng)用
★ MBO、KPI、OKR、BSC、KSF
5.績(jī)效評(píng)價(jià)7大方法中的數(shù)據(jù)應(yīng)用
★ 案例：華為公司的績(jī)效管理
★ 案例：阿里巴巴的績(jī)效管理
6.績(jī)效結(jié)果的問(wèn)題查找和改進(jìn)方法
★ 案例：績(jī)效結(jié)果改進(jìn)案例
七、人力資源成本管控
如何通過(guò)數(shù)據(jù)，為企業(yè)節(jié)省人力成本、提高利潤(rùn)，體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值。
1.崗位編制的計(jì)算方法
★ 方法：預(yù)算定編、勞效定編、流程定編、對(duì)標(biāo)定編
★ 案例：運(yùn)用數(shù)據(jù)測(cè)算崗位勞動(dòng)量
★ 視頻：?jiǎn)滩妓拐務(wù)撎O果的人才管理
2.盈虧平衡分析與管控策略
3.人力成本預(yù)算規(guī)劃與編制方法
★ 案例：運(yùn)用人力資源分析與編制，管控人力成本
4.靈活用工降低人力資源成本
★ 案例：某上市企業(yè)人員類別配置
5.薪酬管理中的成本控制技巧
★ 案例：個(gè)稅籌劃與平滑獎(jiǎng)金發(fā)放
6.標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)動(dòng)作分析方法
★ 案例：運(yùn)用數(shù)據(jù)排班，提高勞效
★ 案例：常見(jiàn)錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用
★贈(zèng)送大量?jī)x表盤和圖形工具：

 

任老師
著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專家
著名企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派專家、職業(yè)經(jīng)理人
百萬(wàn)冊(cè)暢銷書(shū)作家，管理咨詢師、MBA
曾任世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)大型A股上市公司HRD
北大客座教授
工信部質(zhì)量品牌公共服務(wù)平臺(tái)專家
亞太人才資本研究院專家特聘講師
百萬(wàn)粉絲大V

個(gè)人經(jīng)歷：
26歲成為百億上市公司人力資源總監(jiān)，職業(yè)生涯中面試選拔過(guò)一萬(wàn)人次以上的人才，百萬(wàn)人次學(xué)習(xí)網(wǎng)課講師，網(wǎng)上作品有超過(guò)一億次的點(diǎn)擊率，所有知識(shí)服務(wù)產(chǎn)品好評(píng)率超過(guò)99%；十余年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，專注于解決企業(yè)管理和人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，常年為多家上市公司提供企業(yè)管理和人力資源管理咨詢服務(wù)；曾幫助多家上市公司搭建和完善戰(zhàn)略地圖、人力資源管理體系、流程制度，并協(xié)助公司得良好的績(jī)效。

擁有資質(zhì)：
注冊(cè)國(guó)際高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（CISPM，ACI認(rèn)證）
國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師（ICSHRM，ACI認(rèn)證）
國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師（ICSPL，AIVCA認(rèn)證）
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
國(guó)家職業(yè)生涯規(guī)劃師
大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)師
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)第九屆、第十屆影響力作家
三茅人力資源網(wǎng)百人計(jì)劃導(dǎo)師，最受歡迎書(shū)籍作者，最受歡迎課程老師

著作：
《小團(tuán)隊(duì)管理的7個(gè)方法》
《人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析》
《用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能》
《人力資源成本管控》
《有效激勵(lì)員工的70個(gè)場(chǎng)景案例》
《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》
《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》
《績(jī)效管理與量化考核從入門到精通》
《招聘面試入職離職管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》
《培訓(xùn)管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》
《員工關(guān)系管理與職業(yè)發(fā)展從入門到精通》
《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》
《圖解人力資源管理》等……
已出版50+本著作，銷量超100萬(wàn)+，是人力資源管理和團(tuán)隊(duì)管理同品種總數(shù)量和總銷量雙冠TOP.1

授課風(fēng)格：
實(shí)戰(zhàn)落地型講師、咨詢式培訓(xùn)者，曾主持多家公司的人力資源管理體系建設(shè)，并協(xié)助企業(yè)取得良好的績(jī)效；不僅是從人力資源的視角談人力資源管理，更是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角、老板的視角講人力資源管理；將原理和實(shí)戰(zhàn)結(jié)合的非常到位，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，輕松活潑，善于促進(jìn)學(xué)員認(rèn)知升級(jí)，引導(dǎo)學(xué)員通過(guò)實(shí)際案例和課堂實(shí)戰(zhàn)練習(xí)來(lái)加深對(duì)課題的認(rèn)識(shí)和理解。在授課過(guò)程中，注意解決學(xué)員實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，并在課程中為學(xué)員提供大量實(shí)用的方法論和工具庫(kù)。

主講課程：
人力資源管理系列（績(jī)效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等）、領(lǐng)導(dǎo)力系列、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才激勵(lì)、TTT系列、職業(yè)生涯規(guī)劃系列。

服務(wù)客戶：
中國(guó)工商銀行、中信集團(tuán)、招商銀行、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)人壽、中國(guó)郵政、南方航空、東方航空、保利集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、TESCO、華為、富士康、兵器工業(yè)集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、京東、小米、順豐、申通、西門子、美的、聯(lián)想、魏橋、網(wǎng)易、蘇寧易購(gòu)、上汽通用汽車、漢江集團(tuán)、達(dá)索、李寧、新東方、中順潔柔、迪瑪克醫(yī)藥、家家悅集團(tuán)、光威集團(tuán)等……
 

• 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一部分：整體方法與分析目標(biāo)——從數(shù)據(jù)分析到組織與人才效能分析1、HR價(jià)值創(chuàng)造三層級(jí)：效率、效力、價(jià)值與影響力2、從人力資源數(shù)據(jù)分析到組織與人才效能分析3、人力資源數(shù)據(jù)分析成熟度模型（四層級(jí)）4、組織與人才效能分析的三大目標(biāo)5、數(shù)據(jù)來(lái)源與分析專題設(shè)計(jì) ..

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